第199章 全面提速（1 / 3）

珠江集团的动作那么大，单单是大学生就要十年招聘十万人。

同行们就算是傻子，也知道珠江集团的野心很大。

也能看出来珠江集团对华夏的未来充满信心。

这种情况下，各个企业无形之中都加快了自己的发展步伐。

“李总，我觉得公司可以更加大胆的扩充一下经销商网络，推出更多的新车型。”

“国家层面已经有政策鼓励轿车进入到家庭，到时候我们也会跟美利坚一样，几乎家家户户都有车。”

“那么一来，我们的乘用车销量就不是100万都不到，而是1000万都不止。”

“如此巨大的增幅，很可能在未来十几年发生。”

“我们如果能够抓住机会，销量别说是突破10万辆了，就是突破100万辆都是有可能的。”

“那么一来，我们吉利汽车就算是在全球范围，也有一席之地。”

陈秉承很是积极的来到了李苏福的办公室，跟他谈起了自己的想法。

吉利汽车现在的校园招聘工作，其实都还没有大规模的搞起来。

只是在省内会去几所高校招聘一些人，更多的时候还是社会招聘。

但是这样子的方式跟珠江集团比起来，肯定是不够看的。

“这个机会我们肯定不想错过，也不会错过。”

“现在已经取得了一定的成绩，但是跟珠江汽车这些优秀企业之间的差距还在扩大。

“”

“下一步在人才培养和研发投入方面，也会进一步的加大。”

“新工厂的修建速度，也会加快。”

陈秉承说的话没有任何问题，李苏福肯定是同意的。

哪个老板没有点野心啊？

“不过，我们的模式也不能完全照搬珠江汽车，大家的情况很不一样，实力也不一样。”

“象是那种内核零部件全部自己开发，我们就学不来。”

“顶多就是自己开发几款发动机，我觉得就已经够了。”

“至少在未来十年内，我们在零部件方面的主要研发任务是发动机。”

“其他的零件，包括变速箱在内，都要依靠供应商。”

虽然季苏福也很想什么东西都掌控在自己手中。

但他知道是不现实的。

既然如此，干脆一开始就给公司上下的人员定下明确的目标。

这样子后面也不用太过于纠结。

一个公司有很明确的努力方向，效率也能变得更高。

“耿总，解决就业问题，是相关部门非常重视的问题。”

“特别是过去几年东北地区有大量的企业解雇了许多人员。”

“集团现在的财务情况还不错，我觉得是不是可以借着这个机会大规模的招聘人员。

“”

“一方面是响应上级号召解决就业问题，另外一方面也是为我们后续的发展提供人才储备。”

“特别是在研发和技术方面，我觉得还是有许多提升空间的。”

——

朱延锋作为一汽集团的副总经理，考虑问题的角度也是比较高的。

以前，合资公司那边提供的利润不够多，一汽还有许多下属的工厂处于亏损状态。

不要说扩大招聘规模了，自己能够不解雇一些人员，就不错了。

但是从1999年开始，情况开始出现好转。

到了2000年的时候，局面就进一步的变好。

如今珠江集团搞出来了一个大规模的校园招聘，在各种媒体上面引起了非常的反响。

相关部门那边好些领导都在公开场合对珠江集团提出了表扬。

这其实也是一种信号。

朱延锋显然是明白了这些信号。

“你说的有道理，珠江集团大力发展各个公司的研发实力。”

“据说单单珠江汽车的研发中心，今年就已经有超过3000名员工了。”

“后续更是会发展到超过1000人的规模。”

“反观我们自己的研发中心，规模才1000多人。

“其中不少人还是负责卡车业务的开发，跟珠江汽车的差距越来越大。

耿卫东也不傻，自然能够意识到研发的重要性。

以前那点研发费用，基本上给大家发工资就没有什么钱了。

所以过去几年几乎没有什么象样的成果出来。

“我觉得红旗品牌的底蕴还是得到了不少人的认可。”

“现在国家鼓励轿车进入到家庭，我觉得应该调整一下红旗轿车的定位，让它从公务车导向转为私家车导向的产品。”

“如果把这个工作做好了，我觉得红旗轿车不见得会比其他自主品牌卖的差。”

朱延锋这么一说，耿卫东立马就来了兴趣。

现在的红旗，主要生产的一款产品就是基于奥迪100打造的红旗轿车，走的是公务车的路线。

价格自然也不便宜，毕竟用的是奥迪100的底盘。

“你觉得应该如何打造？”

如果真的可以把红旗轿车重新搞起来，这绝对是耿卫东的政绩。

他是非